SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?

Sa thải là một trong bốn hình thức xử lý kỉ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ Luật lao động 2019 và là hình thức xử lý kỉ luật nặng nề nhất đối với người lao động. Có thể hiểu, sa thải là hình thức xử lý kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt.

1. Trường hợp sa thải người lao động nào bị coi là trái pháp luật ?

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sa thải nhân viên đúng luật thì phải đảm bảo các điều kiện sau:

– Chỉ sa thải đối với các hành vi vi phạm theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc…

– Xử lý sa thải theo đúng các nguyên tắc xử lý kỷ luật tại Điều 122 Bộ luật Lao động: Chứng minh được lỗi; không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động; không xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đang nghỉ ốm đau, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…

– Xử lý đúng thẩm quyền xử lý.

– Xử lý sa thải trong thời hiệu quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động.

– Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động với thành phần tham dự, trình tự thủ tục theo đúng quy định.

>>> Như vậy, nếu không đảm bảo những điều kiện trên thì sa thải người lao động bị coi là trái pháp luật.

Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với các trường hợp sa thải người lao động trái pháp luật. Cụ thể:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) nếu có hành vi sa thải người lao động (NLĐ) không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với NSDLĐ khi có hành vi sa thải NLĐ không có căn cứ theo quy định của PL lao động, hành vi sa thải không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết;
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sa thải đối với NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ TH NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo PL nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi kỷ luật sa thải đối với NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp hai bên không thỏa thuận được;
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi kỷ luật sa thải đối với NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 trong trường hợp không thỏa thuận được với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 162 Bộ Luật hình sự sửa đổi năm 2017 quy định người sử dụng có thể bị xử lý hình sự nếu sa thải NLĐ trái pháp luật:

1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

……

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

Như vậy, khi sa thải NLĐ trái PL thì tùy vào trường hợp cụ thể NSDLĐ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, thậm chí xử lý hình sự đối với hành vi sa thải NLĐ trái PL.

3. Sa thải người lao động trái pháp luật – Dịch vụ luật sư tư vấn

Bạn đang lo lắng vì bị sa thải trái pháp luật hoặc gặp vướng mắc trong quan hệ lao động?
Hãy để Luật Mặt Trời Phương Đông đồng hành và bảo vệ quyền lợi chính đáng của bạn.

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý, chúng tôi chuyên:

Tư vấn và giải quyết tranh chấp hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải trái luật.
Hỗ trợ thủ tục khiếu nại, khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quy chế, quy trình nhân sự để hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn đưa ra giải pháp phù hợp, đúng quy định và hiệu quả nhất cho từng trường hợp.

Nếu bạn đang băn khoăn “bị sa thải trái pháp luật thì xử lý thế nào?”, hãy liên hệ ngay với Luật Mặt Trời Phương Đông để được tư vấn kịp thời và an tâm hơn trong mọi quyết định.

———————————————————————————————————————————————————————————–

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: