NGHỈ LÀM DO BÃO LŨ, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG?

Mỗi trận bão, lũ đi qua đều làm ảnh hưởng không nhỏ tới cuộc sống của rất nhiều người dân. Rất nhiều người dân nằm trong khu vực bão, lũ dâng và buộc phải nghỉ làm. Vậy trường hợp nghỉ làm do bão lũ thì người lao động có được hưởng lương không? là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm.

1. Nghỉ làm do bão lũ, người lao động có được hưởng lương?

Căn cứ Điều 99 BLLĐ 2019, NLĐ khi phải ngừng việc thuộc các trường hợp sau đây sẽ được trả lương:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, có thể thấy, trường hợp NLĐ phải ngừng việc vì thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận như sau:

– Trường hợp ngừng việc ≤14 ngày làm việc. Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

– Trường hợp ngừng việc >14 ngày làm việc. Tiền lương ngừng việc do 02 bên thỏa thuận. Tuy nhiên, cần bảo đảm lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đã được quy định rất cụ thể tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu	Áp dụng với doanh nghiệp thuộc:
4.960.000 đồng/tháng	Vùng I
4.410.000 đồng/tháng	Vùng II
3.860.000 đồng/tháng	Vùng III
3.450.000 đồng/tháng	Vùng IV

Như vậy, NLĐ phải nghỉ việc do bão lũ sẽ được hưởng lương theo thỏa thuận giữa các bên. Tuy nhiên, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

2. Có phải làm bù sau khi hết thời gian ngừng việc?

BLLĐ 2019 hiện nay không có quy định nào về việc NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ đi làm bù sau khi hết thời gian ngừng việc.

Do đó, NSDLĐ không có quyền yêu cầu NLĐ đi làm bù cho những ngày đã ngừng việc.

Tuy nhiên, để đảm bảo sản xuất, kinh doanh, NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ làm thêm giờ nhưng cần đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 108 BLLĐ 2019:

– Được sự đồng ý của người lao động;

– Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% giờ làm việc trong 01 ngày.

Nếu áp dụng quy định về thời gian làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và thời gian làm thêm không được quá 12 giờ 01 ngày và không quá 40 giờ 01 tháng.

– Bảo đảm để số giờ làm thêm của người lao động không được quá 200 giờ 01 năm.

– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Do đó, nếu NLĐ chấp nhận làm thêm giờ theo yêu cầu của NSDLĐ thì sẽ được hưởng theo lương làm thêm giờ.

3. Doanh nghiệp không trả lương ngừng việc bị phạt ra sao?

Căn cứ khoản 2 Điều 17, Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm quy định về tiền lương.

Chủ sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho NLĐ có thể bị phạt tiền.

Số tiền phạt từ 5 – 50 triệu đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động.

Ngoài phạt tiền, chủ sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho NLĐ.

Tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Điều 97 BLLĐ 2019 nêu thêm vì lý do bất khả kháng mà chủ sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn, thì thời gian trả lương chậm nhất không quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, chủ sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền trả chậm.

Tiền lãi tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp công bố mở tài khoản trả lương.

Kết luận:

Trong bối cảnh thiên tai, bão lũ gây ảnh hưởng đến đời sống và công việc, người lao động cần nắm rõ quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Việc nghỉ làm do bão lũ có được hưởng lương hay không còn tùy thuộc vào nguyên nhân, thỏa thuận và sự thiện chí giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cả hai bên đều nên ưu tiên an toàn tính mạng, đồng thời cùng nhau tìm giải pháp hài hòa để duy trì quan hệ lao động ổn định, lâu dài.

NGUỒN: LUẬT DUY HƯNG

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: