NGHỊ ĐỊNH 293/2025/NĐ-CP QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG “Những điều doanh nghiệp cần biết trước ngày 01/01/2026”

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ 01/01/2026, tác động trực tiếp đến chi phí nhân sự, chính sách tiền lương – thưởng và hệ thống hợp đồng lao động của doanh nghiệp.

1. Điểm mới của Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ được điều chỉnh tăng so với quy định hiện hành.

Bảng so sánh mức lương tối thiểu trước và sau 01/01/2026

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)		Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng	Trước 01/01/2026	Từ 01/01/2026	Trước 01/01/2026	Từ 01/01/2026
Vùng I	4.960.000	5.310.000	23.800	25.500
Vùng II	4.410.000	4.730.000	21.200	22.700
Vùng III	3.860.000	4.140.000	18.600	20.000
Vùng IV	3.450.000	3.700.000	16.600	17.800

>> Xem chi tiết: Mức lương tối thiểu vùng chi tiết của 34 tỉnh, thành từ 01/01/2026

2. Phạm vi áp dụng

Nghị định áp dụng đối với:

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã
Hộ gia đình, cá nhân sử dụng lao động
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

3. Yêu cầu với doanh nghiệp:

Từ ngày 01/01/2026, doanh nghiệp phải:

Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động và quy chế lương: Đảm bảo không trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng tương ứng nơi người lao động làm việc.
Áp dụng mức lương theo từng địa bàn: Doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều tỉnh phải áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng của từng địa phương.
Quy đổi lương theo hình thức trả lương: Đối với trường hợp trả lương theo giờ, ngày, tuần, sản phẩm… phải quy đổi để đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Không được cắt giảm phụ cấp, khoản bổ sung: Nếu hiện tại tổng lương + phụ cấp đang cao hơn mức tối thiểu mới, doanh nghiệp không được giảm các khoản đãi ngộ này.

4. Mức xử phạt khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng

Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động là cá nhân bị xử phạt như sau:

Số lượng người lao động bị trả lương dưới mức tối thiểu	Mức phạt áp dụng
Từ 01 – 10 người lao động	20.000.000 – 30.000.000 đồng
Từ 11 – 50 người lao động	30.000.000 – 50.000.000 đồng
Từ 51 người lao động trở lên	50.000.000 – 75.000.000 đồng

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động là tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt nêu trên bị áp dụng gấp đôi (tùy theo số lượng lao động bị vi phạm)

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau theo khoản 4 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Trả đủ phần tiền lương đã trả thiếu cho người lao động.
Trả thêm khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm bị xử phạt.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP là cột mốc quan trọng trong việc điều chỉnh chính sách tiền lương từ năm 2026. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát hệ thống nhân sự – tiền lương để đảm bảo tuân thủ và tránh rủi ro pháp lý.

Công ty Luật Mặt Trời Phương Đông sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp: