XẾP LƯƠNG CÔNG CHỨC THEO THÔNG TƯ 1/2026/TT-BNV

Quy định chung về xếp lương công chức

Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với công chức mới tuyển dụng.
Đối tượng áp dụng là người đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quy định được ban hành căn cứ Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Điều kiện tính thời gian công tác

Thời gian công tác được tính nếu phù hợp chuyên môn và vị trí tuyển dụng.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục vẫn được cộng dồn.
Người lao động chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần mới được áp dụng.
Công chức phải tiếp tục làm đúng chuyên môn đã đảm nhiệm trước đó.

Nguyên tắc xếp bậc lương

Thời gian công tác hợp lệ là căn cứ xác định bậc lương khởi điểm.
Việc xếp lương thực hiện theo Bảng 2 Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính

Vị trí yêu cầu thời gian kinh nghiệm công tác tối thiểu theo quy định.
Thời gian kinh nghiệm bắt buộc sẽ bị trừ khi tính xếp lương.
Thời gian công tác còn lại dùng xác định bậc lương ban đầu.
Cứ đủ 36 tháng công tác được xét tăng một bậc lương.
Tháng lẻ được bảo lưu để tính nâng lương lần sau.
Thời gian dư được xem xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.

Ngạch chuyên viên, cán sự và nhân viên

Thời gian công tác phù hợp được tính từ bậc lương thứ nhất.
Ngạch chuyên viên và cán sự tăng bậc sau mỗi 36 tháng công tác.
Ngạch nhân viên được xét nâng bậc sau mỗi 24 tháng công tác.
Tháng lẻ chưa đủ thời gian vẫn được bảo lưu.

Hiệu lực thi hành

Thông tư 1/2026/TT-BNV chính thức có hiệu lực từ ngày 01/3/2026.

Nguồn các điều khoản chi tiết tại: thuvienphapluat

Thông tư 1/2026/TT-BNV

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: