Những vấn đề pháp lý về xử lý kỷ luật lao động?
- Kỷ luật lao động là gì?
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân thủ thời gian làm việc, trật tự tại nơi làm việc và các nghĩa vụ khác của người lao động, được người sử dụng lao động ban hành phù hợp với pháp luật lao động.
Việc xử lý kỷ luật lao động nhằm duy trì trật tự, kỷ cương trong doanh nghiệp, tuy nhiên, nếu thực hiện không đúng quy định pháp luật thì chính doanh nghiệp lại trở thành bên vi phạm.
- Các hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật hiện hành
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, chỉ được áp dụng 04 hình thức kỷ luật lao động, bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải.
Như vậy, Người sử dụng lao động không được tự ý đặt ra hình thức kỷ luật khác như: phạt tiền, cắt lương, trừ thưởng thay cho kỷ luật lao động.
- Những nguyên tắc bắt buộc
Việc xử lý chỉ hợp pháp khi tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc sau:
Người lao động phải có lỗi; Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật; Phải chứng minh được lỗi của người lao động; Việc xử lý phải được tiến hành đúng trình tự, thủ tục theo luật định; Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Do đó, nếu vi phạm một trong các nguyên tắc trên, quyết định kỷ luật lao động có nguy cơ bị tuyên vô hiệu khi xảy ra tranh chấp.
- Những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động
Pháp luật lao động nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động trong các trường hợp sau: Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; Người lao động đang nghỉ thai sản; Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam; Người lao động đang chờ kết quả điều tra, xác minh hành vi vi phạm; Người lao động mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức, điều khiển hành vi.
Đây là điểm doanh nghiệp rất dễ vi phạm trong thực tế, đặc biệt đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nghỉ thai sản. Vậy nên, người lao động và người sử dụng lao động cần phải nắm rõ quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Hậu quả pháp lý
Khi xử lý kỷ luật lao động trái quy định, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với:
Quyết định kỷ luật bị hủy bỏ; Buộc nhận người lao động trở lại làm việc (nếu sa thải trái luật); Bồi thường thiệt hại cho người lao động; Bị xử phạt vi phạm hành chính; Phát sinh tranh chấp lao động tại Tòa án.
- Khuyến nghị pháp lý cho doanh nghiệp
Để hạn chế rủi ro liên quan đến kỷ luật lao động, doanh nghiệp nên:
Ban hành nội quy lao động hợp pháp, rõ ràng;
Đào tạo bộ phận nhân sự về trình tự xử lý kỷ luật;
Tham vấn luật sư lao động trước khi áp dụng hình thức kỷ luật nặng như sa thải;
Ưu tiên đối thoại, hòa giải trước khi áp dụng biện pháp kỷ luật.
- Kết luận
Kỷ luật lao động là công cụ quản lý cần thiết, nhưng chỉ phát huy hiệu quả khi được áp dụng đúng pháp luật. Việc xử lý kỷ luật sai quy định không chỉ làm mất uy tín doanh nghiệp mà còn kéo theo nhiều hệ quả pháp lý nghiêm trọng.
Trên đây là những vấn đề pháp lý về xử lý kỷ luật thường gặp mà người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý!
Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời:
☎️ LS.Quãng: 0932.571.339 – LS.Ân: 0905.999.655
📲 Website:https://luatmtpd.com/
📩 Email: Easternsunlawfirm@gmail.com
📕Fanpage:Công ty Luật Mặt trời Phương Đông – Luật sư tại Đà Nẵng
📍 Văn phòng Công ty tại Đà Nẵng
316 CÁCH MẠNG THÁNG 8, CẨM LỆ, ĐÀ NẴNG
