AI CÓ THẨM QUYỀN QUYẾT ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG SAU NGÀY 01/7/2025?

Trong bối cảnh cải cách bộ máy nhà nước, từ ngày 01/7/2025, chính quyền địa phương sẽ được tổ chức theo mô hình chính quyền 02 cấp (tỉnh và xã). Điều này kéo theo nhiều thay đổi trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn.

1. Quy định pháp luật liên quan

Bộ Nội vụ đã có phản hồi và làm rõ vấn đề trên, căn cứ các văn bản sau:

Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 08/2013/TT-BNV.

Theo đó:

Sau ngày 01/7/2025, cơ quan nào được phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thì sẽ có trách nhiệm thực hiện chế độ nâng lương.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm ban hành quy chế nâng lương, trên cơ sở trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp.
Quy chế phải quy định rõ:
- Tiêu chuẩn và mức độ lập thành tích xuất sắc;
- Thời gian được nâng lương trước thời hạn ứng với từng cấp độ;
- Thứ tự ưu tiên khi xét nâng lương cho những cá nhân có thành tích ngang nhau.
Quy chế phải được công khai trong cơ quan và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để giám sát, kiểm tra.

2. Thẩm quyền nâng lương sau khi tổ chức chính quyền 02 cấp

Từ thời điểm 01/7/2025, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Điều này có nghĩa:

Ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ không còn thẩm quyền ban hành quyết định nâng lương sau ngày 01/7/2025.
Cơ quan có thẩm quyền mới (UBND tỉnh hoặc cơ quan được phân cấp) sẽ tiếp nhận trách nhiệm quản lý và giải quyết chế độ nâng lương cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

3. Lời khuyên từ Luật sư

Việc chuyển đổi sang chính quyền 02 cấp là thay đổi lớn. Có thể ảnh hưởng đến quyền lợi về lương và chế độ của cán bộ, công chức, viên chức.

Người lao động cần:

Chủ động liên hệ cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh để được hướng dẫn cụ thể.
Theo dõi quy chế nâng lương do cơ quan mới ban hành.
Kịp thời phản ánh với cơ quan có thẩm quyền hoặc luật sư nếu phát sinh vướng mắc. Tránh để ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp.

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: